隨著2024年全球半導體市場的強勁復蘇，整個行業迎來了前所未有的發展機遇。根據全球半導體行業協會（SIA）最新數據顯示，第一季度全球半導體收入達到了1377億美元，同比增長15.2%，顯示出市場已初步擺脫低迷，步入溫和復蘇的軌道。然而，在這場行業盛宴中，一個日益凸顯的問題就是半導體人才的短缺。這一現象不僅在中國市場普遍存在，更在全球范圍內蔓延，成為制約行業進一步發展的瓶頸。

復蘇背后的“用人荒”

盡管市場需求回暖，半導體企業卻面臨日益嚴重的“用人荒”。從高端芯片設計師到初階技術工人，各崗位均不同程度地缺乏人手。主要原因在于行業發展的迅猛與人才儲備的滯后。近年來，隨著物聯網、人工智能等新興技術的快速發展，半導體產品需求激增，而相應的人才培養難以跟上。據Deloitte的報告估計，到2030年，全球半導體行業將需要超過100萬名額外的技術工人，以滿足不斷增長的需求。
半導體行業技術復雜且門檻高，人才培養周期較長，對專業技能要求極高。《外交學者》報道，即便是應屆畢業生，也需要1到3年的時間才能成長為較為熟練的工程師，這無疑加大了企業的招聘和培養成本。此外，全球出生率下降和人口老齡化導致年輕人才庫逐漸萎縮，進一步加劇了行業人才短缺的問題。
為了解決這一問題，各國采取多種措施吸引頂尖人才和投資。美國通過《CHIPS和科學法案》提供527億美元用于半導體研發和人才培養，并推動國內半導體制造和技術創新。中國大陸通過國家集成電路產業投資基金（大基金），進行大規模投資以支持國內企業發展，并吸引頂尖人才。印度宣布了一項100億美元的激勵計劃，旨在吸引半導體制造和顯示生產領域的投資，并通過多項財政支持措施和設計鏈接激勵計劃（DLI）建立本土的半導體制造生態系統。這些舉措展示了全球各地如何通過政府和企業的協同努力，積極應對半導體領域的人才爭奪戰，從而在激烈的全球競爭中占據優勢。
未來，如何通過創新的招聘和培養策略應對這一挑戰，將成為決定行業持續健康發展的關鍵因素。

當人才荒遇上裁員潮

盡管半導體行業正面臨嚴重的人才短缺問題，但與此同時，裁員的浪潮也在悄然興起。
從宏觀經濟環境來看，全球經濟疲軟和通貨膨脹導致消費者需求下滑，進而影響到了半導體企業的盈利能力和市場前景。多家知名半導體企業，如英飛凌、東芝、特斯拉等，均因需求不振而宣布裁員計劃。例如，英飛凌計劃在德國雷根斯堡工廠裁減數百名員工，東芝則在日本國內計劃裁員4000人，而特斯拉CEO馬斯克4月15日發布全員信稱，特斯拉將在全球范圍內裁員10%，涉及1.4萬人左右。
而且，半導體行業的馬太效應日益顯著，頭部企業憑借技術和市場優勢不斷擴大市場份額，而中小企業則因資源有限和技術壁壘而面臨生存困境。在這種背景下，一些無法跟上市場步伐或技術創新的中小企業不得不選擇破產清算或裁員減支，以維持生存。例如，據2024年6月的報道，該公司因經營不善進入破產清算程序。這家公司曾專注于數字轉換器、放大器及線性器件等半導體產品的研發和生產，但未能抵擋住市場的沖擊。

趨勢與未來展望

面對人才荒與裁員潮的雙重挑戰，半導體行業正積極探尋破局之道。各國政府與企業已深刻認識到，人才培養與引進是破解當前困境的關鍵。為此，政府正通過政策扶持、資金投入等多種手段，加大對半導體人才的培養力度，并與企業攜手，共同為人才提供豐富的實習與培訓機會，以期擴大人才供給，滿足行業發展需求。
同時，企業也在不斷優化人才結構，致力于提升員工的工作效率與創新能力。通過內部培訓與技能提升項目，企業正助力現有員工迅速掌握新技術，以應對快速變化的市場環境。此外，借助獵頭公司的專業服務，企業得以在全球范圍內搜尋并吸引頂尖人才，填補關鍵崗位空缺，進一步增強自身競爭力。
展望未來，隨著AI、5G、Chiplet等新技術的蓬勃發展以及消費電子、存儲市場的逐步回暖，半導體行業有望迎來新的增長機遇。然而，要抓住這些機遇并實現持續發展，解決人才短缺問題仍是首要任務。半導體行業需不斷創新人才培養模式，拓寬人才引進渠道，優化人才發展環境，以確保在激烈的全球競爭中保持領先地位，并為行業的長遠發展奠定堅實的人才基礎。