2022年下半年產(chǎn)業(yè)界最熱議的話題無非是全球人才爭奪，以及受中美貿(mào)易戰(zhàn)、地緣政治影響而起的供應(yīng)鏈遷徙潮，越南、泰國與馬來西亞為東南亞呼聲最高的設(shè)廠地區(qū)。（芯片求職招聘網(wǎng)站）
越南是除了新加坡以外，全世界簽署自由貿(mào)易協(xié)定（Free Trade Agreement; FTA）最多的國家。越南與全球多國都有建立單一FTA，吸引不少企業(yè)前往投資； 泰國羅勇府（Rayong）素有“東方底特律”之稱，為東南亞地區(qū)汽車供應(yīng)鏈最成熟的工業(yè)園區(qū)； 馬來西亞則因英特爾（Intel）設(shè)置芯片封測廠，也有供應(yīng)鏈廠商考慮前往。由此看來，東盟新戰(zhàn)場已逐步展開。
全球電子設(shè)計(jì)自動(dòng)化（Electronic Design Automation; EDA）大廠新思科技（Synopsys）董事長李明哲指出，以IC設(shè)計(jì)產(chǎn)業(yè)來說，越南擁有當(dāng)?shù)卣С郑赡暝?000位IC設(shè)計(jì)人才，比中國臺(tái)灣年增1500位還多，是相當(dāng)有潛力的國家。
越南擁有的優(yōu)勢在于人口基數(shù)龐大，如何通過這個(gè)紅利優(yōu)勢成為東南亞地區(qū)IC設(shè)計(jì)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)頭羊、布局半導(dǎo)體生態(tài)系統(tǒng)？國際大廠考量到各地設(shè)廠的要素又是什么？
越南IC設(shè)計(jì)產(chǎn)業(yè)概況為何？
李明哲表示，越南人口并不算少，約9800萬～1億人，人口總數(shù)世界排名第十四位，其中36.8% 居住在城市，北中南各有代表城市，分別為河內(nèi)、峴港與胡志明市，皆為研發(fā)人才重點(diǎn)城市，平均年齡為31歲。
詳細(xì)來說，胡志明市為越南半導(dǎo)體設(shè)計(jì)最密集的城市，任何進(jìn)入越南的新設(shè)備、國際大廠都是從胡志明市為起點(diǎn)； 河內(nèi)則是重要研究機(jī)構(gòu)與學(xué)術(shù)單位的所在地； 至于峴港則是一座現(xiàn)代化，適宜居住的生態(tài)城市。
這幾年，越南政府開始大力推動(dòng)各重點(diǎn)城市從原本勞力密集的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，邁向技術(shù)密集的半導(dǎo)體相關(guān)技術(shù)產(chǎn)業(yè)，尤其看重IC設(shè)計(jì)技術(shù)，認(rèn)為值得投資。三星電子（Samsung Electronics）到越南北部河內(nèi)設(shè)廠、瑞薩電子（Renesas）在越南成立海外最大據(jù)點(diǎn)，這些國際大廠提出人才需求，逐漸讓政府意識(shí)到半導(dǎo)體是重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，且能為國家經(jīng)濟(jì)、人才養(yǎng)成帶來正向循環(huán)。
目前，越南半導(dǎo)體供應(yīng)鏈約9000位工程師，從IC設(shè)計(jì)來看的話，約有7000人左右、將近50家企業(yè)。
近幾年英特爾也有在越南胡志明市設(shè)立封裝廠，可見政府在科技領(lǐng)域的招商頗為積極，這也促使西貢科技園區(qū)的成立。越南IC和半導(dǎo)體營業(yè)額每年近2億美元，市場潛力看漲，將為越南國內(nèi)外企業(yè)提供巨大的投資機(jī)會(huì)。
國際大廠如何考量到越南設(shè)廠要素？
除了Synopsys，蘋果（Apple）、Panasonic等科技大廠也正赴越南設(shè)廠，全球IC設(shè)計(jì)龍頭高通（Qualcomm）也到越南設(shè)立研發(fā)中心。
所有科技大廠到當(dāng)?shù)卦O(shè)廠不外乎三大因素，“市場、成本、人才”，盡管越南市場還沒有起來，不過人口數(shù)即將達(dá)1億人，人口眾多就會(huì)有一定的市場，再從成本與人才考量，越南具有相當(dāng)大的競爭力。
如今Synopsys會(huì)到越南布局無非兩大原因：首先，發(fā)現(xiàn)當(dāng)?shù)乜蛻舻男枨笾饾u增加，主因?yàn)榉?wù)客戶； 其次，Synopsys于2020年完成對美商eSilicon部分IP資產(chǎn)的收購，原eSilicon在越南有將近200~300人的團(tuán)隊(duì)，并購之后，員工人數(shù)來到500人左右，其中人才品質(zhì)優(yōu)、技術(shù)研發(fā)能力強(qiáng)以及成本結(jié)構(gòu)理想，故在2022年7~8月擴(kuò)大招募。因此，在越南地區(qū)，從北到南，都有團(tuán)隊(duì)進(jìn)駐。
如何看待越南當(dāng)?shù)豂C設(shè)計(jì)公司未來發(fā)展？
國際科技大廠紛至越南設(shè)點(diǎn)，讓越南科技產(chǎn)業(yè)備受市場矚目，同時(shí)越南本地的IC設(shè)計(jì)公司也在這股潮流中，逐漸遍地開花。越南未來在汽車電子、電動(dòng)車領(lǐng)域也有相當(dāng)優(yōu)勢。
越南電動(dòng)車制造廠VinFast近年擴(kuò)大半導(dǎo)體技術(shù)合作，VinFast也許會(huì)走向與鴻海相似的路徑，就看其能否具備IC設(shè)計(jì)能力。因此，越南以廣大市場為基礎(chǔ)，加上近年各廠布局人力，越南極有可能在全球IC設(shè)計(jì)領(lǐng)域站穩(wěn)腳跟。
越南是否將成為下一個(gè)擁有完整生態(tài)系統(tǒng)的半導(dǎo)體強(qiáng)國？
生態(tài)系統(tǒng)分為好幾塊來談，美國與中國之所以能在近年成長非常快速，主因是有系統(tǒng)的需求，涵蓋設(shè)計(jì)、制造等。
越南確實(shí)是有機(jī)會(huì)建立半導(dǎo)體生態(tài)系統(tǒng)的國家，IC設(shè)計(jì)算是越南半導(dǎo)體領(lǐng)域中最強(qiáng)的，不過越南目前沒有晶圓代工廠，若要設(shè)置，需要國家政策支持。
此外，系統(tǒng)公司如思科（Cisco）或是國際手機(jī)品牌大廠在越南仍屬少見，目前越南廠多以代工生產(chǎn)為主。總而言之，越南是相當(dāng)有潛力的國家，不過若要?jiǎng)?chuàng)建半導(dǎo)體生態(tài)系統(tǒng)，越南還有很長一段路要走，這取決于政府是否要大力投資。
越南是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)型的國家。換言之，得事先計(jì)劃生產(chǎn)、資源分配以及產(chǎn)品消費(fèi)等項(xiàng)目，其中大部分的資源由政府擁有，并由政府指示分配資源，不受市場影響。若要發(fā)展在全球市場上具備競爭力的頂尖IC設(shè)計(jì)公司，并非不可能，不過這會(huì)是巨大的投資。
比較理想的做法是，透過與海外企業(yè)合作，越南可以從成熟的IC制程開始，例如可應(yīng)用于家電類型，如冰箱、空調(diào)等的芯片設(shè)計(jì)及生產(chǎn)，再往具有更高價(jià)值的IC設(shè)計(jì)上游推進(jìn)。
越南IC設(shè)計(jì)人才目前規(guī)模如何？
越南IC設(shè)計(jì)工程師最高學(xué)歷為學(xué)士占整體80%~90%，這也呼應(yīng)越南工程師人才亟需，學(xué)生取得學(xué)士學(xué)位后，大多立刻投入企業(yè)； 而中國臺(tái)灣則多數(shù)為研究生畢業(yè)； 中國大陸則是學(xué)士、碩士學(xué)歷各半，不過高階IC設(shè)計(jì)工程師都會(huì)留在研究所。
近幾年，隨著IC設(shè)計(jì)流程日益復(fù)雜、分工精細(xì)，過程中所需使用的EDA設(shè)計(jì)工具也因此變化快速。未來IC設(shè)計(jì)人才的養(yǎng)成，須包含3個(gè)部分：
第一、具備互補(bǔ)式金屬氧化物半導(dǎo)體（Complementary Metal-Oxide-Semiconductor; CMOS）/超大型集成電路（very-large-scale integration; VLSI）等基礎(chǔ)理論知識(shí)。（芯片人才）
第二，因應(yīng)IC設(shè)計(jì)工作不同的職位，培養(yǎng)從事該職位所需的能力訓(xùn)練（包括設(shè)計(jì)前端、設(shè)計(jì)后端、驗(yàn)證、測試工程師等）。
第三，精通特定EDA工具以輔助從事在不同職位上的設(shè)計(jì)流程。
不過無論是越南、還是中國臺(tái)灣， 傳統(tǒng)IC設(shè)計(jì)教育都集中在傳授基礎(chǔ)理論知識(shí)，較少學(xué)習(xí)能直接接軌IC設(shè)計(jì)領(lǐng)域各項(xiàng)職位的能力訓(xùn)練，甚至是EDA工具的運(yùn)用，使得畢業(yè)生進(jìn)入職場后，仍須1~2年的在職鍛煉，經(jīng)歷幾個(gè)項(xiàng)目磨煉后，才能勝任崗位。現(xiàn)在IC設(shè)計(jì)工程師所需要的訓(xùn)練，因?yàn)閷W(xué)習(xí)環(huán)境、平臺(tái)及資源的進(jìn)步，由校園接軌到職場的訓(xùn)練的時(shí)間實(shí)際上可大幅縮減。
重新思考“以終為始”的人才養(yǎng)成訓(xùn)練，例如一個(gè)合格的IC驗(yàn)證工程師應(yīng)具備什么樣的能力，再來思索需要學(xué)習(xí)什么知識(shí)、技能及工具，才是養(yǎng)成未來實(shí)戰(zhàn)型IC設(shè)計(jì)人才的核心價(jià)值。
對于越南IC設(shè)計(jì)人才來說，去中國臺(tái)灣工作有何吸引力？
中國臺(tái)灣的人才缺口補(bǔ)充有兩種方式：
其一，到各地設(shè)立據(jù)點(diǎn)，但大部分中型、中小型臺(tái)廠難以辦到。
其二，將東南亞人才找來中國臺(tái)灣，他們工作2~3年，受到中國臺(tái)灣職場、語言及文化熏陶后，將其派回越南拓展業(yè)務(wù)。
找尋國際化人才到各地布局也許沒法一步到位，但是可以分2步來做，使優(yōu)秀科技人才不斷循環(huán)。東南亞的工程師到中國臺(tái)灣工作有兩大吸引力。第一，薪資； 第二，中國臺(tái)灣半導(dǎo)體生態(tài)系統(tǒng)完整。單指越南而言，中國臺(tái)灣與越南生活環(huán)境與方式相近，文化適應(yīng)上不需花費(fèi)太多時(shí)間與心力。
