芯片（每個(gè)芯片都具有數(shù)十億個(gè)晶體管）構(gòu)建基本器件已經(jīng)成為第二本能，但許多人不知道的是，為了創(chuàng)建一個(gè)小矩形的硅片，半導(dǎo)體設(shè)計(jì)工程師正在推動(dòng)這種技術(shù)的發(fā)展。物理和工程的邊界。
當(dāng)今的芯片設(shè)計(jì)人員必須在許多領(lǐng)域具有深刻的知識(shí)，包括系統(tǒng)架構(gòu)，高速模擬或混合模式電路設(shè)計(jì)，RF技術(shù)，邏輯，軟件，半導(dǎo)體物理和信號(hào)完整性，才能創(chuàng)建可靠的高性能設(shè)計(jì)。
新的增長(zhǎng)領(lǐng)域
具有這些技能的人都供不應(yīng)求。半導(dǎo)體行業(yè)的人才短缺不是一個(gè)新問(wèn)題。
多年來(lái)，我們?cè)诟鞣N工程職位上都遇到了人才短缺的問(wèn)題，但是最近隨著電子行業(yè)的發(fā)展，這個(gè)問(wèn)題變得更加嚴(yán)重，并且新興的技術(shù)分支也對(duì)人才進(jìn)行了突擊搜查。
根據(jù)德勤（Deloitte）和半導(dǎo)體行業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)布的調(diào)查，塞米（Semi）有82％的高管報(bào)告稱(chēng)缺乏合格的技術(shù)候選人。進(jìn)一步細(xì)分后，約60％的公司表示電氣工程工作最難填補(bǔ)，其次是計(jì)算機(jī)科學(xué)/軟件工程（35％）和計(jì)算機(jī)系統(tǒng)/工程，被30％的受訪者引用。
對(duì)這些技能的需求來(lái)自各個(gè)方面。從不斷增長(zhǎng)的現(xiàn)有市場(chǎng)（包括物聯(lián)網(wǎng)和云計(jì)算）到新興技術(shù)（如人工智能（AI）和5G網(wǎng)絡(luò)）。
普華永道（PricewaterhouseCoopers）在2019年發(fā)布的一份報(bào)告探討了全球半導(dǎo)體市場(chǎng)的機(jī)會(huì)，并發(fā)現(xiàn)最近對(duì)芯片的需求激增主要是由于AI的使用不斷增長(zhǎng)。預(yù)計(jì)這種趨勢(shì)將在未來(lái)十年中為該行業(yè)的整體增長(zhǎng)做出重要貢獻(xiàn)。
人工智能技術(shù)的需求受到汽車(chē)，大數(shù)據(jù)，金融和電子商務(wù)以及醫(yī)療保健等各個(gè)行業(yè)的推動(dòng)，這些行業(yè)有望在不久的將來(lái)成為增長(zhǎng)最快的領(lǐng)域。
技能短缺
這些新市場(chǎng)建立在該行業(yè)創(chuàng)造的能力之上，因此技術(shù)進(jìn)步往往會(huì)擴(kuò)大對(duì)技能的需求，而不是取代技能，從而加劇了人才短缺。這導(dǎo)致半導(dǎo)體工程師被更廣泛的技術(shù)市場(chǎng)“挖走”。
半導(dǎo)體工程師的技能源于高度可移植的才能：他們?cè)跀?shù)學(xué)和計(jì)算算法，設(shè)備物理，計(jì)算機(jī)編程和數(shù)據(jù)分析方面表現(xiàn)出色。
如果您可以設(shè)計(jì)深亞微米集成電路，或設(shè)計(jì)處理器芯片，或分析無(wú)線(xiàn)通信系統(tǒng)的吞吐量，則很可能可以進(jìn)行定量分析和財(cái)務(wù)數(shù)學(xué)，處理遺傳學(xué)和基因組學(xué)中的高級(jí)算法，或者了解并實(shí)施“大數(shù)據(jù)”的數(shù)據(jù)收集。
具有這些技能的畢業(yè)生可以期望他們?cè)诩夹g(shù)領(lǐng)域及其他領(lǐng)域打開(kāi)其他大門(mén)。
掌握芯片設(shè)計(jì)的“黑暗藝術(shù)”需要什么？
簡(jiǎn)短的答案是，您需要學(xué)習(xí)如何學(xué)習(xí)。我們行業(yè)的候選人與50至100位專(zhuān)家工程師的團(tuán)隊(duì)密切合作參與項(xiàng)目的情況并不少見(jiàn)，他們將由行業(yè)領(lǐng)先的專(zhuān)家領(lǐng)導(dǎo)和培訓(xùn)。
公司可能會(huì)采取兩管齊下的方式來(lái)吸引具有適當(dāng)教育和個(gè)人屬性的候選人。首先是教育方面。候選人必須在他們希望從事的職業(yè)領(lǐng)域中有足夠的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，或者具有正確的基礎(chǔ)和學(xué)習(xí)的熱情。對(duì)于芯片設(shè)計(jì)，可以是擁有電氣或電子工程學(xué)資格并具有團(tuán)隊(duì)合作和協(xié)作“軟技能”的畢業(yè)生。
三大屬性
候選人必須能夠以創(chuàng)新的方式不斷學(xué)習(xí)并快速應(yīng)用新知識(shí)。為此，他們必須演示解決問(wèn)題的基于知識(shí)的方法，而不是公式化的方法。公司不是在尋找可以最快地鉆研理論的人，而是在尋找那些使用基本原理采取合理而又富有創(chuàng)造力的步驟來(lái)尋求答案的人。
成功的候選人還將是自信，有效的溝通者和風(fēng)度翩翩的多維個(gè)人，同時(shí)也是該品牌的擁護(hù)者。
他們必須能夠在內(nèi)部設(shè)計(jì)評(píng)審，業(yè)務(wù)評(píng)估會(huì)議或客戶(hù)會(huì)議中以詳細(xì)或抽象的方式展示其設(shè)計(jì)，并能夠與內(nèi)部和外部受眾交流復(fù)雜的問(wèn)題。
合適的候選人將需要能夠與緊密聯(lián)系的團(tuán)隊(duì)合作。公司嚴(yán)重依賴(lài)內(nèi)部信息流來(lái)支持新來(lái)者，并尋找具有指導(dǎo)能力的應(yīng)聘者，使他們有能力幫助其他新入職者蓬勃發(fā)展。
為了找到具有這些屬性的候選人，面試過(guò)程是使用某些策略和測(cè)試來(lái)尋找這些能力的重要工具。例如，候選人經(jīng)常會(huì)遇到抽象回路，并被要求對(duì)他們進(jìn)行演繹以顯示其思維過(guò)程。
可以設(shè)計(jì)測(cè)試，使受訪者需要證明邏輯和原理知識(shí)–而不是解決電路本身的確切參數(shù)。可以設(shè)計(jì)測(cè)試以確保在給定的信息和時(shí)間的情況下，通常不可能采用純粹的數(shù)學(xué)方法。
從教育開(kāi)始
為了保持高績(jī)效的員工隊(duì)伍，半導(dǎo)體公司必須采取措施以跟上技術(shù)變化并保持競(jìng)爭(zhēng)力。為了解決人才短缺問(wèn)題，公司應(yīng)該以與解決復(fù)雜技術(shù)挑戰(zhàn)相同的熱情來(lái)進(jìn)行人才培養(yǎng)，保留和技能開(kāi)發(fā)。畢竟，需要有素質(zhì)的人才來(lái)為這些公司帶來(lái)持續(xù)的創(chuàng)新和成長(zhǎng)。
企業(yè)可以采取積極措施來(lái)解決此問(wèn)題-從盡早并經(jīng)常地培養(yǎng)人才開(kāi)始。這正成為解決人才短缺問(wèn)題的關(guān)鍵可控方法，隨著技術(shù)的應(yīng)用加速，這種人才短缺現(xiàn)象預(yù)計(jì)將持續(xù)下去。
為了培養(yǎng)人才，半導(dǎo)體公司必須投資積極發(fā)展科學(xué)技術(shù)與工程（STEM）學(xué)生，并使他們接觸半導(dǎo)體行業(yè)。
半導(dǎo)體市場(chǎng)不是唯一一個(gè)技能短缺的市場(chǎng)，因此面對(duì)其他領(lǐng)域的高需求，它必須競(jìng)爭(zhēng)STEM學(xué)生，這些領(lǐng)域招募他們從事數(shù)據(jù)科學(xué)家，開(kāi)發(fā)人員工程師和IoT開(kāi)發(fā)人員等職業(yè)。因?yàn)樗麄兊墓ぷ鞒晒苯釉谒麄兊娜粘Ｉ钪薪?jīng)歷，所以立即應(yīng)用技能可能會(huì)更相關(guān)。
半導(dǎo)體行業(yè)現(xiàn)在有幸獲得回饋學(xué)術(shù)界的機(jī)會(huì)。投資不僅僅是培養(yǎng)未來(lái)人才的一條途徑。這也是確保將我們的學(xué)習(xí)基礎(chǔ)所取得的成功重新投資于這些基礎(chǔ)的一種方法。
為了使學(xué)生接觸該行業(yè)并促進(jìn)創(chuàng)新發(fā)展，半導(dǎo)體公司必須增加對(duì)大學(xué)的投資，加強(qiáng)與學(xué)術(shù)界的合作伙伴關(guān)系，并改善諸如實(shí)習(xí)和聯(lián)合計(jì)劃之類(lèi)的合作機(jī)會(huì)。
行業(yè)與大學(xué)的關(guān)系有助于使學(xué)生有機(jī)會(huì)建立和發(fā)展他們對(duì)所學(xué)技能在何處有用的理解。
為學(xué)生提供長(zhǎng)期的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)是他們特別感興趣的。在傳統(tǒng)的一到兩個(gè)月的實(shí)習(xí)中，學(xué)生很少有足夠的時(shí)間來(lái)學(xué)習(xí)繩索并“陷入”工作中，但是12到16個(gè)月的實(shí)習(xí)為學(xué)生提供了一次真正學(xué)習(xí)技能并進(jìn)行實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)。他們?cè)趯?shí)際項(xiàng)目中付諸實(shí)踐。無(wú)論工期長(zhǎng)短，雇主都必須投資培訓(xùn)實(shí)習(xí)生和新員工，以確保對(duì)個(gè)人進(jìn)行可擴(kuò)展的職業(yè)道路培訓(xùn)。
成功的產(chǎn)學(xué)合作伙伴關(guān)系的另一個(gè)優(yōu)勢(shì)是，確保有才華的年輕人能夠接觸并開(kāi)發(fā)他們今天已經(jīng)使用的下一代技術(shù)。
事實(shí)證明，在團(tuán)隊(duì)環(huán)境中解決問(wèn)題，進(jìn)行計(jì)劃和進(jìn)行創(chuàng)新對(duì)于在日常生活的理論和切實(shí)方面之間架起橋梁，并確保源源不斷的頂級(jí)人才保持積極性和興趣至關(guān)重要。
最后但并非最不重要的一點(diǎn)是，成功的企業(yè)通過(guò)展示行業(yè)的深遠(yuǎn)影響并描繪其對(duì)企業(yè)和社會(huì)的價(jià)值，吸引人才并保持和保留人才。它為他們提供了參與其中的機(jī)會(huì)，創(chuàng)造了個(gè)人成長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，提供了有競(jìng)爭(zhēng)力的薪水和福利計(jì)劃，并確保員工感到高興，參與并參與戰(zhàn)略性和重要的工作。
在瞬息萬(wàn)變的世界中，學(xué)習(xí)芯片設(shè)計(jì)的藝術(shù)是充實(shí)而多樣的職業(yè)的機(jī)會(huì)。
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