據(jù)外媒報(bào)道，蘋果正面臨前所未有的高管離職潮，從2022年下半年開始的一段時(shí)期內(nèi)，蘋果公司已經(jīng)失去了大約十幾位高級(jí)管理人員。這些人中的大多數(shù)人都擁有副總裁的頭銜，是蘋果最重要的人物之一，負(fù)責(zé)許多核心職能的日常運(yùn)營(yíng)。（蘇州晶圓制造招聘）

在離職的人中一共有11位關(guān)鍵人物，包括負(fù)責(zé)工業(yè)設(shè)計(jì)、在線商店、信息系統(tǒng)、蘋果云計(jì)算、硬件和軟件工程、隱私事務(wù)、新興市場(chǎng)銷售、訂閱服務(wù)和采購(gòu)等領(lǐng)域的副總裁。

在過(guò)去的幾年里，蘋果可能在12個(gè)月時(shí)間失去一到兩名副總裁，比如2021年其自動(dòng)駕駛汽車項(xiàng)目負(fù)責(zé)人跳槽到福特汽車公司。值得注意的是，無(wú)論他們是退休、被排擠、辭職還是離開去另一家公司，現(xiàn)在離職的人非常多。

當(dāng)然，也有高管加入蘋果，例如新聘了一位首席人事官和一位首席信息官，接替Deirde O'Brien、Mary Demby和David Smoley的職責(zé)。但在大多數(shù)情況下，離職導(dǎo)致蘋果重新分配職責(zé)或從內(nèi)部提拔人員：

1.在線商店副總裁Anna Matthiasson被直接下屬Karen Rasmussen取代。

2.負(fù)責(zé)采購(gòu)的Tony Blevins離職，被前同事Dan Rosckes和直接下屬David Tom接手業(yè)務(wù)。

3.印度、中東、地中海、東歐和非洲業(yè)務(wù)副總裁Hugues Asseman退休，職務(wù)被印度總經(jīng)理Ashish Chowdhary和歐洲高級(jí)總監(jiān)Juan Castellanos接手。

4.硬件執(zhí)行官Laura Legros退休，原硬件副總裁Yannick Bertolus接任，直接下屬Tom Marieb接任Yannick Bertolus的原職務(wù)。

5.CarPlay和Group Face Time負(fù)責(zé)人/軟件副總裁John Stauffer離職，兩名直接下屬Jeremy Sandmel和David  Biderman接手業(yè)務(wù)。

6.服務(wù)主管Peter Stern的角色由蘋果 Music副總裁Oliver Schusser、服務(wù)設(shè)計(jì)主管Robert  Kondrk和企業(yè)發(fā)展副總裁Adrian Perica分擔(dān)其業(yè)務(wù)。

7.從4月開始，云計(jì)算主管Michael Abbott的職位將由服務(wù)工程副總裁Jeff Robbin接任。

在這些例子中，蘋果內(nèi)部有繼任者可以挺身而出，或者說(shuō)至少有一些高管可以承擔(dān)離職員工的責(zé)任。但就去年10月離職的首席產(chǎn)品設(shè)計(jì)官Evans Hankey，蘋果宣布不再繼續(xù)設(shè)立首席設(shè)計(jì)官職位；原設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)的個(gè)別成員向首席運(yùn)營(yíng)官Jeff Williams報(bào)告。

最近離職的大多數(shù)是蘋果資深人士，他們已經(jīng)在公司工作了15年以上，但是設(shè)計(jì)和服務(wù)副總裁等人正處于職業(yè)生涯黃金期，他們有朝一日可能會(huì)達(dá)到高級(jí)副總裁級(jí)別。報(bào)道指出，這一系列的退出可能只是一個(gè)開始。蘋果有不少副總裁已經(jīng)在蘋果工作了幾十年，可能會(huì)在未來(lái)幾年內(nèi)退休。

蘋果的最高層也出現(xiàn)相似的困境，其12位高管中有10位年齡相仿，其中一半人在2000年之前加入。蘋果的CEO和他最有可能的繼任者、運(yùn)營(yíng)主管威廉姆斯之間的年齡差距只有兩歲左右。

蘋果公司的中流砥柱也即將結(jié)束他們的職業(yè)生涯。前營(yíng)銷主管Phil Schiller正在擔(dān)任一個(gè)較小的蘋果Fellow角色，專注于App Store和媒體活動(dòng)，而Dan Riccio將卸下除混合現(xiàn)實(shí)耳機(jī)團(tuán)隊(duì)之外的所有硬件工程職責(zé)。

較低級(jí)別的人員流動(dòng)也在醞釀中。蘋果內(nèi)部人士認(rèn)為，在不久的將來(lái)，一些總監(jiān)級(jí)和高級(jí)總監(jiān)級(jí)（副總裁直屬兩個(gè)管理層級(jí)）的高管也在考慮離職。

除了其他因素外，離職速度的部分原因可能是管理人員的責(zé)任負(fù)擔(dān)越來(lái)越重：

多年來(lái)，公司變得更加官僚化，尤其是在產(chǎn)品開發(fā)方面。
這是一家龐大的全球性公司，這可能意味著很難實(shí)現(xiàn)個(gè)體差異。內(nèi)部政治和跨部門的爭(zhēng)吵會(huì)讓事情變得更難駕馭。
資源已轉(zhuǎn)移到長(zhǎng)期計(jì)劃，其中一些可能需要數(shù)年時(shí)間才能準(zhǔn)備就緒。一些經(jīng)理可能對(duì)公司的混合現(xiàn)實(shí)團(tuán)隊(duì)和自動(dòng)駕駛車輛團(tuán)隊(duì)等人員流失感到不安。
在某些情況下，蘋果副總裁被認(rèn)為是取代其組織高級(jí)副總裁的候選人，此舉可能帶來(lái)四倍或五倍的加薪。但他們可能從未明確說(shuō)明是否或何時(shí)會(huì)發(fā)生這種情況。就即將離任的設(shè)計(jì)負(fù)責(zé)人漢基而言，據(jù)說(shuō)缺乏權(quán)利的授權(quán)，包括推翻其他部門做出的工程決策的能力。

蘋果的結(jié)構(gòu)本身就是一個(gè)壓力源。公司按職能組織，這意味著團(tuán)隊(duì)為其所有重要產(chǎn)品做出貢獻(xiàn)。例如，硬件工程副總裁將幫助監(jiān)督iPhone、蘋果Watch、iPad、Mac和AirPods的部分部件。軟件工程領(lǐng)導(dǎo)者將管理團(tuán)隊(duì)，為iOS、macOS、watchOS和tvOS做出貢獻(xiàn)，這些產(chǎn)品在數(shù)十種硬件產(chǎn)品上運(yùn)行。

該組織在蘋果的早期是有意義的，它讓蘋果能夠?qū)⒆詈玫男乃挤旁诋a(chǎn)品組合中的每一項(xiàng)上，但是現(xiàn)在這個(gè)組織會(huì)導(dǎo)致產(chǎn)品開發(fā)延遲增加、資源分配過(guò)于分散以及工程復(fù)雜性增加。

最后，報(bào)道指出，離職的最大原因可能是金錢。在經(jīng)歷了三年的大幅上漲之后，蘋果公司的股價(jià)去年下跌了近30%。以蘋果副總裁為例，股票的收入可能遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)薪酬的一半。在這方面，就連庫(kù)克也受到了打擊。周五，蘋果股東批準(zhǔn)了一項(xiàng)新的薪酬方案，其中包括大約40%的減薪。庫(kù)克2023年收入的80%以上將來(lái)自股票，其中75%與公司業(yè)績(jī)掛鉤。但沒有人應(yīng)該真正擔(dān)心這位CEO很快就會(huì)離職：他的股份將繼續(xù)歸屬到2027年。

在未來(lái)，蘋果將新的重點(diǎn)放在了印度。蘋果正在重組其海外銷售業(yè)務(wù)，目的是提高在印度的知名度。這個(gè)國(guó)家迅速成為蘋果的關(guān)鍵：隨著假日季度全球收入下降，印度的收入實(shí)際上有所增加。

隨著發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體增長(zhǎng)放緩，蘋果需要更積極地轉(zhuǎn)向新興市場(chǎng)。組織變革將對(duì)此有所幫助。印度業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人Ashish Chowdhary被提拔為直接向銷售主管Mike Fenger匯報(bào)。這標(biāo)志著印度將首次成為蘋果自己的銷售部門，將印度從東歐、中東、非洲和地中海地區(qū)分離出來(lái)。（蘇州晶圓制造招聘網(wǎng)）

印度不一定會(huì)成為蘋果的中國(guó)市場(chǎng)，但這無(wú)疑是希望所在。庫(kù)克今年早些時(shí)候表示：“從本質(zhì)上講，我們是在吸收多年前在中國(guó)學(xué)到的東西，并將其付諸實(shí)踐。”