“缺芯潮”持續(xù)，各行業(yè)對芯片的需求，轉(zhuǎn)化為對芯片人才的需求，正形成一股芯片行業(yè)的漲薪潮。
“芯片行業(yè)整體都很缺人，尤其是芯片設(shè)計，很多芯片設(shè)計工程師和驗證工程師年薪在60萬～120萬元，屬于團隊中堅力量。（芯片求職）
據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，85只A股半導體產(chǎn)業(yè)概念股中，以應付職工薪酬中“工資、獎金、津貼和補貼本期減少額”計算，2021年有64家公司員工平均薪酬同比增長。其中，8家平均薪資漲幅超5萬元，寒武紀（688256.SH）平均薪酬上漲12.16萬元，北京君正（300223.SZ）平均薪資上漲10.46萬元。
據(jù)海擎科技發(fā)布的《2022人才趨勢報告》，預計2022年各行業(yè)中，領(lǐng)跑跳槽薪水漲幅榜的職位是智能汽車芯片和先進半導體芯片研發(fā)，薪資漲幅超50%，芯片行業(yè)跳槽漲薪幅度超過新能源、醫(yī)療與大健康行業(yè)。
芯片設(shè)計最吃香
2021年至今，上市芯片公司持續(xù)擴招人員，給予豐厚報酬。
據(jù)統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，2021年85只A股半導體產(chǎn)業(yè)概念股中，有44家公司平均薪酬上漲超1萬元。其中，寒武紀、匯頂科技（603160.SH）和北京君正平均薪酬上漲超10萬元，兆易創(chuàng)新（603986.SH）、中微公司（688012.SH）和康拓紅外（300455.SZ）上漲超7萬元。以上薪酬還不包括職工福利費、社會保險費、住房公積金、股權(quán)激勵等。
雖然其中也有21家企業(yè)2021年平均薪資減少，但或與員工數(shù)量急劇增加有關(guān)，核心研發(fā)人員薪酬仍呈現(xiàn)穩(wěn)定或增長狀態(tài)。如果單看與研發(fā)人員薪酬更直接相關(guān)的研發(fā)費用，21家企業(yè)絕大多數(shù)保持20%以上增長。
從半導體產(chǎn)業(yè)鏈各細分環(huán)節(jié)看，芯片設(shè)計公司站在薪酬制高點。
上述85家半導體公司中，32家2021年平均薪酬超20萬元的半導體企業(yè)中，超7成主營業(yè)務為芯片設(shè)計，芯原股份、匯頂科技、瀾起科技和寒武紀，2021年平均薪酬分別達到53.13萬元、48.98萬元、48.65萬元和45.74萬元。
與芯片設(shè)計相關(guān)的崗位，薪資尤為可觀。我們據(jù)多家求職平臺觀察到，不少要求碩士學歷、有工作經(jīng)驗的芯片IC設(shè)計崗位月薪在3萬～8萬元；不少要求碩士學歷的芯片驗證崗位月薪在3萬～9萬元；能擔當芯片IC設(shè)計或芯片驗證專家崗位的月薪多在5萬元以上；負責人崗位月薪甚至達到21萬元。
芯片需求爆發(fā)
芯片行業(yè)漲薪背后，是新能源汽車、人工智能等行業(yè)芯片需求的攀升。不僅芯片企業(yè)需要人才，許多科技企業(yè)開始自研芯片，也推高了芯片人才需求量。
2021年，多家上市芯片設(shè)計廠商對研發(fā)人員進行擴招。據(jù)不完全統(tǒng)計，A股以芯片設(shè)計為主業(yè)的企業(yè)在20家左右，其中不少于12家去年增加了20%以上的研發(fā)人員。其中，寒武紀研發(fā)人員1213人，同比增加235人；韋爾股份研發(fā)人員1947人，同比增加303人；卓勝微研發(fā)人員457人，同比增加255人。
薪資之外，不少芯片設(shè)計公司還拿出股權(quán)等激勵方案吸引人才。
2021年，阿里巴巴旗下半導體公司平頭哥推出其首個通用服務器芯片“倚天710”。同年，騰訊公布3款自研芯片，包括針對AI計算的“紫霄”、基于視頻處理需求的“滄海”、基于高性能網(wǎng)絡需求的“玄靈”。
卷入芯片自研潮的還包括手機行業(yè)，vivo于2021年9月發(fā)布首款自研ISP芯片V1，OPPO于同年發(fā)布首款自研NPU芯片馬里亞納MariSiliconX。
去哪里找人？
據(jù)中國半導體行業(yè)協(xié)會等機構(gòu)發(fā)布的《中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展報告（2020-2021年版）》，預計2023年前后，集成電路行業(yè)將存在20多萬人才缺口。
據(jù)我們觀察，當前芯片行業(yè)漲薪、擴招更多是“內(nèi)卷”，即在國內(nèi)挖掘既有芯片人才，外資背景芯片公司是挖成熟從業(yè)者的主要渠道之一，高校畢業(yè)生目前只能作為人才補充。部分企業(yè)會從外企挖掘高管，用于促進融資、提高研發(fā)能力，客觀需求不大。國內(nèi)芯片企業(yè)更需要的中堅技術(shù)人才則很難從國外大量引進。因此，人才缺口短時間內(nèi)難彌補，行業(yè)目前高薪搶人則可能存在泡沫。
高素質(zhì)人才不足，企業(yè)搶人激烈，還使得高素質(zhì)人才擁有更多選擇和更強議價能力。部分芯片公司雖已提高薪資待遇，仍面臨核心技術(shù)人才流失。
要滿足芯片企業(yè)用人需求，不僅需要企業(yè)提高薪資吸引人才，還需等待行業(yè)逐漸成熟，有能力培養(yǎng)并穩(wěn)定人才。張孝榮表示，解決芯片行業(yè)缺人問題，還是需要市場發(fā)揮作用，逐漸調(diào)整。
“市場對芯片是剛性需求，相應對芯片人才也會保持較大需求。未來，要等待企業(yè)成長、逐漸培養(yǎng)人才，也要等待高校輸出高質(zhì)量畢業(yè)生。”
目前在美國的科技領(lǐng)域中，有很多頂尖人才都是來自于中國，這此芯片壟斷更可悲。在這樣的背景下，有8所高校開始采取措施，來打破這樣的尷尬境地。中國的人才大量流失，這些頂尖人才學成之后，非但不為自己的國家服務，反而全部選擇留在美國，這其實是很諷刺很可悲的一件事情。國家花費大量的精力才將這些人才培育出來，結(jié)果他們非但沒有報效祖國的想法，反而一心一意留在美國，面對這種情況，我國的各大高校也開始轉(zhuǎn)變政策，想要扭轉(zhuǎn)這一局面。
比起芯片短缺，人才流失更可悲過去，我國的經(jīng)濟發(fā)展速度慢，綜合實力也與很多發(fā)達國家有著較大的差距，除經(jīng)濟相對落后之外，教育也遠不及其他國家。雖然我國也有比較好的高校，但在當時與其他國家比起來，可謂是天壤之別。國內(nèi)教育環(huán)境較差，教育資源稀缺，這意味著不少優(yōu)秀人才不能夠得到更好的發(fā)展，所以不少高材生也萌生出了去國外學習的想法。
高尖人才想要去國外學習更好的技術(shù)，在當時也是無可厚非的，所以相關(guān)部門也努力為這些人創(chuàng)造條件，不少學生都去到了美國這些發(fā)達國家學習，但這些留學生也產(chǎn)生了兩極分化，一些人在完成學業(yè)之后，就留在了美國生活和工作，拿著較高的薪水過著舒適的日子。而一些留學生不顧美國的阻撓，突破萬難也要回到祖國的懷抱，貢獻自己的力量。
相信有不少人聽說過尹志堯，他是中微半導體的創(chuàng)始人，縱觀他的教育經(jīng)歷可以發(fā)現(xiàn)，尹志堯曾經(jīng)在美國留學，并且也在硅谷工作了一段時間。他在媒體采訪時說出了實情，在他的印象里，在美國從事芯片研究的大部分高端人才都是來自于中國。要知道，我國目前就面臨著芯片短缺的問題，而出現(xiàn)這種問題，主要是一些國外企業(yè)惡意的制裁，在這樣的背景下，比起芯片壟斷，我國的高端人才流失更顯得可悲。
那些目前就業(yè)于國外芯片研究領(lǐng)域的高端人才，不少都受到過祖國的培育，祖國在教育路上不斷推著他們前進，也為他們能出國深造奠定了很多基礎(chǔ)，本來這些人群可以成為我國半導體產(chǎn)業(yè)中的堅實力量，但因為一些因素，現(xiàn)在站到了我國的對立面上，成為了該領(lǐng)域最大的競爭者。其實人們也不難看出，我國在集成電路領(lǐng)域有著非常大的劣勢，不僅表現(xiàn)在人才的培養(yǎng)方面，還表現(xiàn)在人才留用方面。此外，在其他領(lǐng)域也存在著嚴重的人才流失問題。
人才流失的原因我國也一直十分重視人才培養(yǎng)問題，也不斷推出相關(guān)政策來推動教育事業(yè)的發(fā)展，但一些高校就在此時掉了鏈子，他們沒有特別重視對專項人才的錄取和培養(yǎng)。與此同時，社會培訓體系也不夠完善，而企業(yè)的相關(guān)培訓也存在著一些問題，這就導致了很多在大學學著集成電路的學生，在畢業(yè)后遇到了就業(yè)困難的問題，所以最終不得不被迫選擇其他行業(yè)發(fā)展，造成了該領(lǐng)域高端人才的嚴重流失。
集成電路行業(yè)內(nèi)薪資水平也并不是太高，這對不少畢業(yè)生來說，不具備吸引力，所以這也是該領(lǐng)域人才流失的原因之一。通過相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，從事半導體行業(yè)的相關(guān)人員的每月平均薪資水平為12300元左右，這和其他行業(yè)比起來并沒有太大優(yōu)勢。要知道，像互聯(lián)網(wǎng)和金融行業(yè)，從業(yè)人員的薪資基本上都是每月數(shù)十萬甚至上百萬。（半導體求職）
在這樣的背景下，我國也做出了一些措施來解決問題。相關(guān)部門在原來的基礎(chǔ)學科上面又增加了新的交叉學科門類，并將集成電路學科設(shè)置為一級學科。現(xiàn)在，各大高校也紛紛響應，都設(shè)立了集成電路學科的相關(guān)學院，目前已經(jīng)有8所國內(nèi)的知名高校紛紛加大培養(yǎng)集成電路學科高端人才的力度，這為未來打破僵局奠定了堅實基礎(chǔ)。
