中國臺灣2023年校園征才活動于3月4日正式啟動，晶圓代工龍頭臺積電的求才計劃最受矚目。為應對業(yè)務增長與技術(shù)開發(fā)需求，包括工程師及生產(chǎn)技術(shù)員在內(nèi)，臺積電預計招募超過6000名員工，桃園、新竹、臺中、臺南及高雄皆有人才需求。（上海獵頭）

臺積電強調(diào)，歡迎電子、電機、光電、機械、物理等理工科系的學、碩、博士應屆畢業(yè)生和具備相關工作經(jīng)驗的人才加入，也歡迎財會、管理、人力資源等科系的人才加入。隨著積極推動數(shù)字轉(zhuǎn)型并強化人工智能（AI）與大數(shù)據(jù)，發(fā)展新一代智能工廠，歡迎信息相關領域人才加入。

臺積電說明，碩士畢業(yè)新進工程師的平均整體薪酬，上看200萬元新臺幣。除了以理工背景的學、碩、博士人才為主的工程師與副工程師職類，同時也招募制程與生產(chǎn)技術(shù)員，歡迎高中高職以上或?qū)？飘厴I(yè)的人才加入。

臺積電4日前進臺大校園參加征才企業(yè)博覽會外，3月起陸續(xù)巡回大專院校參與校園博覽會，包括臺大、逢甲、陽明交大、中山、成大等校舉辦16場實體活動。另舉辦在線征才說明會，由臺積電主管與同仁進行公司及職缺介紹，并分享生活、回答問題，官網(wǎng)也可參考最新職缺訊息，并直接登錄個人履歷及資料。

臺積電表示，員工是重要的資產(chǎn)，承諾提供員工優(yōu)質(zhì)的工作機會，包括有競爭力的整體薪酬、優(yōu)于法令的福利制度、開放與多元包容的工作環(huán)境，以提升員工敬業(yè)度與對公司的歸屬感，確保持續(xù)吸引與留任豐富的人才資源，支持長期成長需求。

為凸顯對女性員工的支持，臺積電2021年籌劃成立Women@tsmc員工資源團體，藉此連結(jié)女性同仁，使其發(fā)揮潛能，勇于追求目標及自我成長，鼓勵相關背景女性人才加入半導體產(chǎn)業(yè)。

半導體人才荒逐年惡化，由于半導體專業(yè)度高、技術(shù)復雜，少子化趨勢持續(xù)嚴重，人才供給數(shù)量嚴重不足，企業(yè)除了深耕頂大之外的技職學校，也將征才觸角延伸到東南亞、開發(fā)女性工程師，甚至從國高中開始綁定人才，向文科生招手。

臺灣地區(qū)104人力銀行連續(xù)3年發(fā)表半導體人才白皮書，2022年半導體人才白皮書，續(xù)對半導體人才嚴重不足示警。

半導體人才需求自2020年第3季開始走升后，2021年第1季起持續(xù)創(chuàng)新高，平均月缺2.6萬人，但2022年第1季平均每月需求已增到3.5萬人，年增幅為9.8%。 人才供需缺口逐漸擴大，今年第一季求供比3.4，平均每位想進入半導體求職者可分到3.4個半導體工作機會，高于整體市場的1.58。

產(chǎn)業(yè)鏈當中，制程廠區(qū)最多的中游IC制造因產(chǎn)能滿載，人才缺口大增，2022年第1季平均每月招募1.6萬人，年增幅達36.3%，位居產(chǎn)業(yè)鏈中缺口最大、增長最強的區(qū)塊。

隨著臺積電宣布到高雄設廠，供應鏈南移態(tài)勢明顯，南部半導體人才聚落逐漸形成。2022年第一季平均每月6103個工作機會，年增幅48.5%。

人才爭奪戰(zhàn)拉開序幕

此次臺大校園征才博覽會共310家企業(yè)、448個攤位參展，今年還設立“臺大新創(chuàng)企業(yè)專區(qū)”及“國際人才培育與永續(xù)專區(qū)”，提供學生國際化職涯選擇。 臺大校長陳文章說，企業(yè)最關心臺大學生專業(yè)能力、實驗室相處狀況及挫折忍受力，臺大持續(xù)推動逾200個跨領域?qū)W習模塊，培養(yǎng)學生自主學習、加值專業(yè)，相信對企業(yè)更有幫助。（上海獵頭網(wǎng)）

除了臺積電、臺灣地區(qū)艾司摩爾（ASML）、應用材料、默克、鴻海、聯(lián)發(fā)科、臺達電、華碩、宏碁等，都開啟了人才爭奪行動。

ASML表示，該公司跟著半導體業(yè)成長，持續(xù)擴大在臺投資，希望更快速響應客戶需求。中國臺灣是其亞洲最大據(jù)點，這次征才主要聚焦客戶支持服務、技術(shù)開發(fā)、智能制造與全球供應鏈管理等項目，今年預計征才約600人，對新進人員每人訓練費用高達500萬至600萬元，平均訓練期從6個月到10幾個月不等。

默克在這次校園征才鎖定延攬工程與自然科學、商管、信息背景等相關系所人才。 臺灣默克集團人資長周世嘉表示，默克擁有355年歷史，打造國際化與跨領域工作環(huán)境，希望能吸引多元人才加入，并提供長期職涯發(fā)展計劃，員工有機會跨電子科技、生命科學與醫(yī)療保健三大事業(yè)體，在不同職務和工作地點輪調(diào)。