在中國臺灣，每年三月是公司開始校園招聘應屆畢業生的月份。ASML、應用材料等跨國半導體公司發現自己不得不提高兩位數的薪水，因為它們與本地公司競爭有才華的硬件和軟件工程師。

今年，ASML 的目標是為其臺灣地區子公司招聘 1000 人，將其員工人數增加到 4200 人。這不是一件容易的事，因為所有本地半導體公司也在招聘，希望增加員工人數。臺積電正在招聘8000人，而聯電和聯發科的目標分別是2000人。Vanguard International Semiconductor (VIS) 將招聘 1000 人，華邦電子希望招聘 700 人。

據 ASML Taiwan 人力資源總監 Poling Liu 表示，這家荷蘭半導體設備制造商自 2021 年 7 月起已將臺灣員工的工資提高了 15-19%，并提供彈性工作時間、每周可在家工作 1 天，職業培訓和全球工作外派等具有競爭力的套餐。以吸引臺灣人才。

根據招聘網站 104.com.tw 的數據，截至 2021 年第四季度，平均每月有 34,000 個職位空缺正在尋找半導體工程師。供需差距已達到 7 年來的最高水平。對于每個半導體工程候選人，平均有 3.7 個工作等待雇用。

對于需要英語作為工作語言的跨國公司來說，跨越的門檻更高。應用材料公司在 TOEIC 網站上發布的一則廣告中列出了其職位的 TOEIC 分數門檻，但標榜其比“行業平均水平”高出 5-10%，以及具有吸引力的國際福利待遇和股票期權，希望能吸引正在接受英語補習班以提高英語流利度以獲得更好工作的工程師加入他們。

英特爾、AMD、英偉達、美光和高通等全球芯片公司都希望參與到招聘臺灣地區最優秀工程畢業生的斗爭中。

臺積電和聯發科（可以被認為是可以判斷其他公司的基準）已積極將起薪提高到每年200萬新臺幣（71,500美元）。臺積電還承諾，對于可以留在他們身邊5年的應屆碩士畢業生，額外提供新臺幣300萬元的豐厚獎金。競爭越來越激烈。

由于目前全球有數十家新晶圓廠正在建設中，但與半導體相關的工程師培訓需要時間，因此未來幾年競爭可能會保持白熱化。

過去20年，由于中國臺灣的低出生率，高等教育畢業生的顯著減少，對于希望加大招聘力度以滿足全球日益增長的晶圓廠勞動力需求的公司來說，是一個令人擔憂的問題。據預測，2023 年臺灣大學畢業生總數可能從 2018 年的 23 萬人下降至 20 萬人以下，2023 年臺灣大學畢業生人數平均每年減少 2000 人。下一個 17 年。總體碩士和博士學位畢業生的下降速度可能超過本科生，這對研發密集型半導體行業來說是一個令人擔憂的信號。

過去 6 年，無晶圓廠 IC 設計公司、晶圓代工廠、存儲器制造公司以及 IC 封裝和測試公司的員工人數增加了 34-43%，并且可能在未來幾年進一步增加。全球半導體行業的“人才大戰”已經打響，未來只會愈演愈烈。由于先進制程節點需要創新的解決方案來維持摩爾定律的承諾，長期吸引大量高素質人才的公司更有可能在技術競賽中處于領先地位并進一步提高利潤率。