半導體產(chǎn)業(yè)在2021年全面迎來難得一見的缺貨潮，甚至更讓半導體廠開始全面擴張營運規(guī)模，同時也掀起了半導體產(chǎn)業(yè)人才荒。與此同時，各家企業(yè)陸續(xù)祭出各式結構性調(diào)薪方案，以籠絡人才。
美國勞工統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)顯示，大流行期間芯片制造業(yè)的就業(yè)人數(shù)保持穩(wěn)定，并且到 2021 年為止每個月都在增加。事實是，對半導體的需求猛增，這為電氣工程行業(yè)提供了創(chuàng)新和蓬勃發(fā)展的巨大機會。
臺灣各大廠商大舉招人
據(jù)中時新聞報道，臺積電在2021年擴大招募9,000名員工，創(chuàng)下歷史新高，且2022年隨著后續(xù)2納米新廠及美國、日本等新廠需求，招募需求將可望持續(xù)看增。
聯(lián)電在南科擴增的新產(chǎn)能，正進入新建廠房階段，預期2023年前將分階段開出產(chǎn)能，聯(lián)電在2022年將為此招募1,500～2,000名新進員工，且將進行結構性調(diào)薪，確保薪資水準保持在半導體產(chǎn)業(yè)的前段班。
聯(lián)發(fā)科除目光瞄準2022年畢業(yè)的碩博士生，更積極向已有資歷半導體人才招手，預計招募超過2,000名好手加入團隊，人數(shù)可望創(chuàng)新高，并提供碩士畢業(yè)生上看年薪200萬元、博士250萬元的優(yōu)渥待遇。
至于薪資結構部分，聯(lián)發(fā)科副董事長暨執(zhí)行長蔡力行曾指出，在臺的員工人數(shù)于過去五年，從6,000多人成長至超過1萬人，預計2022年征才規(guī)模將超越2,000人，且會替現(xiàn)有員工加薪，「并將會是不錯的加薪幅度」。
聯(lián)詠身為驅動IC產(chǎn)業(yè)大廠，薪資福利上沒有手軟，結構調(diào)薪上平均調(diào)幅近兩成，且2022年將針對員工家中未滿6歲的孩童，提供每月5,000元的育嬰補助，更傳出每月可在家上班15天的彈性制度，希望留住優(yōu)秀人才并吸納新血加入。
群聯(lián)征才手段上一向積極，且潘健成身為馬來西亞僑生，在臺創(chuàng)業(yè)有成，因此目光瞄準來臺念書的馬來西亞僑生，更曾親自以視訊方式，對馬來西亞旅臺同學會講解群聯(lián)的人才招募計畫，向僑生招手。
而在近日舉行的SEMICON Taiwan 2021國際半導體展上，4所公立頂大的半導體學院主管皆受邀出席，并與業(yè)界以「助攻半導體產(chǎn)業(yè)克服人才危機-搶先布局人才策略」為主題，展開對談。臺灣大學、清華大學、陽明交通大學與成功大學皆成立半導體相關學院學程，并于近期揭牌，四校期盼產(chǎn)官學研各領域能加深合作，共同投入育才，努力補足產(chǎn)業(yè)人才缺口。
臺大重點科技研究學院院長闕志達表示，我國少子化問題是現(xiàn)今半導體人才缺乏的主因，故在提升學生數(shù)量上，增加國際生招聘及吸引、提高女性學生比例是目前臺大努力的方向。
闕志達提到，今年相較去年，電機系欲修IC設計的學生人數(shù)成長了2成，可見社會大眾與電機系學生會將半導體視為未來發(fā)展的人逐漸提升。
展望未來，闕志達希望，透過半導體學院的正式成立，各大學成立的專業(yè)學院，能在共同的企業(yè)支持之下，互相分享與互惠平等，保持臺灣半導體產(chǎn)業(yè)的競爭力。
清大半導體研究學院副院長張世杰表示，人才是一個長遠的議題，不是一時方法即可解決，必須多重管道與多點發(fā)展。
張世杰認為，在臺灣優(yōu)勢上來看，擁有非常有紀律的工程師及碩博班學生；反之，人才的數(shù)量仍然缺乏。面對此復雜問題，產(chǎn)、官、學、研合作是其中重要解方，除了增加大專院校及業(yè)界的實習交流機會外，像是工研院擁有自己的產(chǎn)線，也可以參與相關計畫并扮演合作角色，呼吁也投入專業(yè)資源，協(xié)助育才。
陽明交大產(chǎn)學創(chuàng)新研究院總院長孫元成指出，半導體學院能將人才與企業(yè)提前綁緊，在有限的時間與資源之下，將頂尖實用研究和菁英人才培育并重。
孫元成說，以陽明交大為例，未來學院定位為跨領域的產(chǎn)學共創(chuàng)平臺，唯有這樣的運作才能培育出與新興應用機會連結之人才。
孫元成也提到，除此之外，因現(xiàn)今大部分的業(yè)界及技術領域皆需跨國營運，學子的語文能力及國際視野累積也至關重要，期盼半導體學院發(fā)揮學子無限潛力，使臺灣半導體及半導體為本延伸的科技產(chǎn)業(yè)持久發(fā)展。
成大智慧半導體及永續(xù)制造學院副院長羅裕龍說，半導體產(chǎn)業(yè)不僅僅是晶片設計、封裝還有尖端材料，它也包含了智慧機械、永續(xù)制造等各個領域。遵循現(xiàn)今產(chǎn)業(yè)趨勢，在未來尖端人才與領導人才培育上，特別注重環(huán)境、社會和企業(yè)治理（英文簡稱ESG）的訓練，考量目前部分學生可能尚未意識到永續(xù)發(fā)展的重要性，學院因此特別開設永續(xù)能源相關的專門課程，協(xié)助學子與世界接軌。
半導體人才荒全面蔓延
半導體技能短缺并不是什么新鮮事。2017 年的一項研究報告稱，77% 的美國半導體制造商認為該行業(yè)存在人才短缺。不僅如此，他們還預計情況會變得更糟，并在 2020 年達到頂峰。而且這些預測似乎相當準確。全球大流行和其他供應鏈問題加劇了這種勞動力短缺的影響。
隨著數(shù)字化轉型改變了行業(yè)格局，很少有高管制定了響應迅速的人才戰(zhàn)略，并在高級技能開發(fā)方面進行了充分投資。
因此，依賴進口芯片的公司發(fā)現(xiàn)自己難以填補需要人工智能、量子計算和其他尖端技術專業(yè)知識的工作崗位。
不斷擴大的人才缺口是一個全球性問題。據(jù)報道，中國需要再增加 400,000 名半導體員工來實現(xiàn)其目標，而美國也無法以足夠快的速度招聘有才華的工程師來滿足對微電子的需求。
隨著經(jīng)濟復蘇和企業(yè)努力解決供應鏈問題，技能短缺可能會阻礙滿足需求。結果是在需求巨大的時代，半導體的交貨時間更長。隨著商品價格上漲。運輸成本和運輸延遲也鼓勵分銷商囤積生產(chǎn)投入。
在大流行加速終端用戶芯片需求之前，招聘經(jīng)理已經(jīng)在努力跟上行業(yè)增長的步伐。2018 年的報告顯示，美國有數(shù)以千計的半導體制造工作崗位沒有得到滿足。現(xiàn)在，勞動力市場仍然非常緊張，80% 的制造商表示很難找到合格的工人。
最重要的是，勞動力成本很高。超過三分之二的公司報告勞動力成本上升，許多公司預測這種情況會持續(xù)下去，增加招聘人員和人才收購者的麻煩。
這是一個惡性循環(huán)。由于兩者都短缺，交貨時間延長，材料和勞動力成本上升，尋找人才仍然是一個挑戰(zhàn)。
