半導體銷售總監是一項重要的職位，招聘該職位需要通過多種渠道來吸引和篩選候選人。以下是幾種可能的招聘渠道：

1. 招聘網站：在各大招聘網站上發布職位信息是一種常見的招聘渠道。國內的智聯招聘、前程無憂、獵聘等都是比較知名的招聘網站，可以通過這些平臺向更廣泛的求職者群體發布招聘信息。

2. 社交媒體：社交媒體也成為越來越流行的招聘渠道。通過在LinkedIn、微信、微博等社交媒體平臺上發布職位信息，可以吸引到潛在的候選人并增強公司品牌曝光度。

3. 公司官網：在公司官網上發布招聘信息也是一個不錯的選擇。對于已經關注公司的人或者對公司感興趣的人，他們會主動去公司官網查看招聘信息，這樣更有可能找到符合要求的候選人。

4. 內部推薦：公司內部員工可能有適合這個職位的朋友或同事，直接向員工征求推薦，在內部推廣招聘信息，有助于尋找到更高質量的候選人，并且可以提高員工參與感和忠誠度。

5. 校園招聘：校園招聘是獲取剛畢業或正在求職的應屆畢業生的有效途徑。通過與各大高校合作或者在招聘會上設立展位等方式，可以接觸到一批優秀的、具有潛力的年輕人才。

6. 獵頭公司：有些公司可能會選擇聘請專業的獵頭公司來幫助他們尋找符合要求的半導體銷售總監。這種方式通常費用較高，但相對來說能夠為公司節省時間和精力。

      綜上所述，以上是一些可能的半導體銷售總監招聘渠道。不同的渠道都有其優缺點，公司可以針對自身情況選擇最合適的渠道進行招聘。