芯片公司人才流動繼續處于高位狀態中。應屆生，剛剛培養了一年，剛能承擔一些任務了，結果別的公司漲點錢就挖走了。
我說，你們也可以挖他們的人啊。（半導體人才招聘網）
他說，HR卡著呢，工資不是隨便漲的。由于錢給得不高，也很難招到有經驗的工程師，只能招應屆生或者是想轉行的。希望將新人培養好了以后，他們能為公司出力。
理想是豐滿的，現實是骨感的。費力將新人培養好了以后，由于工資和外界有差距，他們很容易就跳槽了。雖然明面上工資低了，實際上用人成本一點也不低。
公司淪為了培訓機構，而且是賠錢的那種。別的培訓機構培養人是收費。而他們培養人還要自己倒貼二三十萬。
這就是殘酷的現實。低工資的芯片公司相當于免費為高工資的公司培養人才。
低工資的公司看似賺了，其實是虧了。高工資的公司看似虧了，實際上賺了。
員工也不傻，第一年我只要進入行業就行，先到一個公司鍍鍍金，有點經驗后就跳槽。第一年工資低點無所謂。
不僅是產品市場上，實力強的公司擊敗實力弱的公司，人才市場上也一樣。
很多公司意識到了這一點，競爭性給高工資。這就造成了工資越來越高，用人成本越來越高。最終的結果就是，總有一些企業跟不起，從而承擔起培養芯片人才的重任。
想來想去，也合理。實力弱的公司為實力強的公司培養人才，實力強的公司越來越強，這樣才能有國際競爭力。
不過實力弱的公司就有點慘了，進入一個負反饋中。實力只能是越來越弱，因為人才就是競爭力，人才都走了，產品能有競爭力嗎？產品沒有競爭力，更沒有錢找到合適的人才。最后，面臨優勝劣汰。
表面看起來是產品不行，實則是人才問題。
如果打破低工資負反饋，跟風漲工資呢？實力弱的公司可能資金鏈更容易斷，最后也可能死得更快。
為何初創公司拿到錢后就不計投入招人？工資甚至超過很多大廠。因為必須先通過前期燒錢吸引人才，然后在此期間迅速做出產品。要么繼續融資，要么做出有競爭力的產品。
想象一下，初創公司如果不舍得燒錢，那就導致招不到人才。沒人才，投資人就不看好，那么下一筆錢哪里找？指望迅速出產品，可能比融資更難。因此初創公司漲工資更有緊迫感。
初創公司和成熟公司相比，劣勢是沒有品牌，優勢是可以許諾高工資，但是工資可以不用真金白銀。什么意思呢？他們可以給一部分股票。比如千分之一。然后，公司的估值一算，可能值幾千萬。這幾千萬的股票，你如果離開，將一分不值。如果想變現，則又遙遙無期。
有些初創公司還可以搞個持股平臺。然后直接告訴你，持股多少，現在價值多少錢。是不是真值這么多錢，你還能查賬嗎？
不管怎么說，初創公司也好，成熟企業也罷，大公司，小公司都進入到了一個競相漲薪的循環當中。工資跟不上，就成為免費人才培養基地，工資跟上，要么拼融資能力，要么拼產品競爭力。最后，還是實力。
不能簡單而論是好事還是壞事，高薪也是加快了企業優勝劣汰的過程。世界經濟下行，消費市場萎縮，再加上工資上漲。芯片企業想盈利不太容易?，F在很多芯片企業其實仍然處于燒錢階段。
看看國外芯片公司，更多的是收購，兼并，整合，其實是減少競爭，降低成本。
對此，我的理解是發展階段不同而已。我們的企業也肯定會走向整合。這個階段的到來不會太遠，因為目前的這種方式對所有企業來說，成本都太高了。
最近我們后臺收到不少讀者的來信咨詢回國工作的看法，還有一些是在海外工作，準備回國。
為什么他們現在都希望回來了？回國機會多啊，公司相比西方，已經差別不大。不只是北京，上海這樣的一線城市。成都，西安等二線城市也有了不少的機會。
比如以前聯發科在大陸招人的新加坡工作，據我所知，當年過去的人，現在基本都回來了。
很多在歐美留學的芯片、人工智能相關的留學生，多數也都選擇回國。因為無論是想要穩定，想要創業做出一番事業，國內都有機會。特別是一線城市，薪水已經比肩歐美。
很多人因為疫情原因看衰上海，但是事實證明，還是有很多人選擇到上海就業。特別是半導體這個行業來說，事實證明上海的機會相比其他城市中還是更多一些。
與其他行業裁員形成鮮明對比，集成電路企業擴大了應屆生的招聘規模，企業間的人才暗戰正愈演愈烈，高端人才開始往集成電路行業涌入，這也折射出國內集成電路行業蓬勃發展勢頭。
手握多個offer，薪資水平遠高于其他行業
章林在2021年入職深圳一芯片設計公司，他研究生畢業于湘潭大學，畢業應聘期間他手里已拿到多個offer?！靶酒邪l這塊門檻很高，學歷要求至少研究生以上，從事的崗位在深圳工資至少2萬起步，而且每年除了有績效獎，薪資水平也會每年有一定增長?！?/p>
他幾個研究生同學畢業后都選擇進入集成電路行業就業，而且發展前景都不錯，有些拿了上市股權，有些已經成為上海芯片企業的后備人才。
為了搶到研發人才，國內集成電路設計企業給出的薪酬待遇普遍高于其他行業。6月初，一家市值超過300億元的上市芯片設計企業高管透露，“為了吸引和留住企業所需的高端人才，我們開出的工資是有競爭力的，公司還推出了股權激勵計劃，通過工資+股權的機制，放大上市公司靈活的股權結構優勢對人才的吸引力?！?/p>
一家從事微波集成電路的上市企業人資負責人說：“集成電路行業應屆生薪資待遇起點普遍較高，東部地區薪資1萬起步，中部經濟欠發達地區薪資也是7000元打底。相較于其他行業的薪資水平，芯片行業高出一大截?！?/p>
上海一家家電芯片設計企業做研發的工程師，他入職第二年就拿到公司的原始股權了，公司正在謀劃上市：“上海這邊從事芯片研發的本科生薪資都超過一萬了，研究生的薪資至少15k。”
但人才投入也給一些企業帶來不小壓力：“招成熟的芯片人才，企業花的成本要更高。招一個從上海、西安過來的芯片研發人員，假設他們原來薪資2萬，我們企業要挖他們過來，沒有3萬是談不下來的。高薪籠絡人才導致我們成本居高不下，如果不能轉化成實際產出，長期來看企業是無法承擔的。”
行業競爭激烈，芯片企業到處搶人
2022年初，海擎科技發布的《2022人才趨勢報告》顯示，2022年芯片行業薪水漲幅將居首位，超過了50%，其次是醫療及大健康漲幅35%。
2022年公司校招人數同比去年有50%的增長，這一增幅與公司營收增幅差不多，芯片設計行業現在處于上升期，國家在政策上也大力支持行業發展。這也導致企業之間瘋狂搶人引才。
在上海這波疫情中，很多芯片行業公司同事們一直居家辦公，據他透露，今年他所在的企業新招研發人員是最多的一年，主要是基于人才貯備考慮，“現在市場上集成電路專業研究生完全搶不到人，而本科生要能獨立工作之前還要教個半年到一年，所以多招一些后備人才，形成人才梯隊?！?/p>
6月初，來自廣東的躍昉科技相關人士告訴我們，2022年是躍昉科技快速發展的一年，研發、銷售、供應鏈等各個板塊對人才的需求不斷提升。除了傳統社招渠道，校招也是躍昉人才來源的重要渠道。今年更是將校招崗位由原來軟件研發擴展到全部研發崗，人數較上一年度增加了一倍多。
一家2021年業績漲了10倍的芯片設計企業人資負責人：“公司2022年計劃校招100人，目前還沒有完全招滿。目前我們這個行業做芯片設計、模擬設計的人才競爭相當激烈，市場上合適的研發人才畢竟有限，都得靠搶?！?/p>
并且透露：“由于進入芯片行業的企業越來越多，很多初創型企業都舍得砸錢，前期都靠錢把人堆上來再發力研發，這也直接導致目前芯片研發人才市場競爭異常激烈，我們現在要找到合適的人才成功率比之前難很多?！?/p>
現在集成電路專業的應屆畢業生手里offer很多，可選擇的機會多了，芯片企業看中了畢業生，畢業生也不一定會選這家公司。”
芯片行業，不只需要金字塔尖高端人才
關鍵技術人員是芯片企業生存和發展的關鍵，也是企業獲得持續競爭優勢的基礎。多位芯片企業研發人員告說，由于行業特殊性，集成電路技術門檻較高，橫跨物理、化學、材料、化工等多學科，且從設計到生產離不開人才積累。
芯片行業固然需要有金字塔尖的高端科技人才，但也需要大量基層工程師。芯片行業人才結構一般是金字塔結構：頂尖人才一兩個，骨干人才幾十個，經驗豐富的工程師幾百個、上千個，然后是大量的基層工程師。
芯片行業的人才結構確實是金字塔結構，但從基層工程師需求來看，國內市場需求和學校供給之間有一個比較大的缺口。目前很多芯片企業的校招都是100%研發人員，即基層工程師，他們研發工作大多集中在芯片設計、模擬、驗證環節。（芯片行業招聘）
國內一些芯片企業都是頂級人才帶著理念和技術回國創業，他們拉動了一個新產業和行業的發展，“芯片行業受疫情影響較小，但發展還得依托人才。對于當前人才缺口，我們也不要太悲觀，可以考慮提供更好的教育、醫療和人才保障等軟硬件環境，吸引更多海外人才回國創業，在全方位培養、引進、用好芯片產業人才上下功夫。”
