工作內容:



1. 參與制訂公司發展戰略與年度經營計劃；



2. 負責公司整體人力資源戰略的制定，配合公司發展戰略需要，全面負責公司人力資源管理工作；



3. 制定并更新公司的的整體人力資源政策、工作流程及相關制度，并監督執行；



4. 根據公司戰略及人才供應情況，制定招人、用人、留人政策，保證公司人力資源的充足及時供應；



5. 建立并完善培訓體系，提升員工的技能水平，以符合公司近期及長期需要；



6. 建立并逐步完善績效考核體系，采集并歸納完整、有效的數據，準確評估各部門及員工的績效水平，促進并提升員工的崗位匹配度，推動公司達成目標；



7. 以創造增值價值為依據，建立并完善激勵方案及政策，激發員工積極性；



8. 做行業及本地的市場薪酬調查，更新公司薪酬體系，使公司的薪酬處在合理的水平上；



9. 及時了解國家及本地政策，確保公司的各項政策及用工等符合法律、法規要求；

10. 行政中心相關工作

11. 上級交付的其它任務



任職要求：

1，本科以上學歷，理工類

2，有10年以上電器制造業人力資源總監管理經歷

注：餐飲娛樂金融地產互聯網不考慮

3，熟悉ISO450001, CSR，ISO14000,ISO90001,16949

4，熟悉研發制造業各種績效評價體系

5，熟悉企業行政，安監，消防，環保管理